FEMACO e SIEMACO Taubaté promoveram, em 16 de julho, encontro sobre NR-01, riscos psicossociais e os efeitos das apostas on-line
A saúde mental entrou definitivamente no mapa da prevenção trabalhista. O que antes era tratado apenas como uma questão individual passou a exigir um olhar atento sobre a maneira como as atividades são planejadas, distribuídas e conduzidas dentro das empresas.
Esse novo cenário esteve no centro da edição da campanha “Não é Drama. É Norma!”, realizada na quinta-feira, 16 de julho, pela FEMACO e pelo SIEMACO Taubaté. O encontro reuniu especialistas e trabalhadores para traduzir as mudanças da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) e discutir como os riscos psicossociais aparecem na rotina profissional.
Mais do que apresentar conceitos técnicos, a programação mostrou como pressão excessiva, assédio, sobrecarga, conflitos, falta de apoio e metas incompatíveis com a realidade podem afetar a saúde e precisam ser enfrentados por meio de medidas preventivas.
Três olhares para um problema complexo
A programação reuniu conhecimentos da psicologia, do direito e da comunicação para demonstrar que o cuidado com a saúde mental não depende de uma única área.
A psicóloga Daniela Sousa abordou os sinais e as consequências do sofrimento emocional relacionado ao trabalho, destacando a importância de reconhecer situações que podem provocar estresse prolongado, ansiedade e esgotamento.
A advogada Glédis Lúcio apresentou as responsabilidades das empresas diante da atualização da NR-01. A norma determina que os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho sejam considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, ao lado dos demais perigos presentes nas atividades profissionais.
Já a comunicóloga Renata Ketendjian trouxe para o debate a importância da informação acessível e de uma comunicação interna capaz de orientar, acolher e aproximar trabalhadores, lideranças e empregadores.
As três perspectivas ajudaram a construir uma mensagem comum: saúde mental não pode ser reduzida a discursos motivacionais ou ações realizadas apenas em datas específicas. Ela precisa integrar o planejamento e as práticas permanentes de saúde e segurança.
O foco não é medir a resistência do trabalhador
A atualização da NR-01 não transfere ao trabalhador a obrigação de suportar ambientes inadequados. O objetivo também não é investigar sua personalidade ou sua vida particular.
O foco está nas condições em que o trabalho é desenvolvido. Isso inclui analisar a organização das tarefas, o volume de demandas, os modelos de cobrança, as relações profissionais e a existência (ou ausência) de apoio para a execução das atividades.
Quando essas condições representam perigo, cabe às organizações identificar os riscos, avaliar sua gravidade, estabelecer medidas preventivas e acompanhar os resultados.
Para o presidente do SIEMACO Taubaté, Paulo Ricco, o avanço da norma reforça uma responsabilidade que precisa ser assumida de forma concreta.
“Promover um ambiente de trabalho mais humano não é apenas uma boa prática. É uma exigência da nova NR-01. A empresa precisa compreender que prevenir o adoecimento também faz parte da proteção à saúde e à segurança do trabalhador”, destacou.
Bets: um risco que atravessa o salário e chega ao trabalho
O encontro também colocou em pauta os impactos das bets e apostas on-line. Embora muitas vezes sejam divulgadas como entretenimento ou oportunidade de ganho rápido, elas podem desencadear um ciclo de perdas, tentativas de recuperação do dinheiro e comprometimento crescente da renda.
O problema não termina na conta bancária. Dívidas, ansiedade, irritabilidade, isolamento e conflitos familiares podem acompanhar o trabalhador até o ambiente profissional, afetando sua concentração, seus relacionamentos e sua qualidade de vida.
Ao incluir o tema na programação, a campanha ampliou o debate sobre saúde mental e mostrou que os desafios enfrentados pelos trabalhadores não permanecem separados entre “vida pessoal” e “vida profissional”. Quando uma pessoa adoece ou perde o controle financeiro, os efeitos podem atingir sua família, seu trabalho e toda a rede de convivência.
A informação exerce um papel decisivo nesse enfrentamento. Reconhecer os sinais de comportamento compulsivo, compreender que as plataformas são estruturadas para obter lucro e buscar ajuda antes do agravamento das perdas são passos importantes para interromper esse ciclo.
Da norma para a realidade
A edição realizada em Taubaté reforçou que conhecer a NR-01 é apenas o primeiro passo. O verdadeiro desafio está em transformar a obrigação normativa em ações que façam diferença no cotidiano.
Isso envolve ouvir os trabalhadores, avaliar as condições reais de cada atividade, capacitar lideranças, combater práticas abusivas e estabelecer canais seguros para a comunicação de problemas.
Com a campanha “Não é Drama. É Norma!”, a FEMACO e o SIEMACO Taubaté fortalecem uma compreensão essencial: saúde mental não é um benefício adicional, nem um favor oferecido pelas empresas. É parte inseparável da saúde e da segurança no trabalho.
Por Fabiano Polayna I MTB 48.458/SP – Texto e fotos
